新签劳动合同未购社保，是否影响失业救济领取？

新签劳动合同未购社保，会影响失业救济金的领取。分析：根据我国相关法律规定，领取失业保险金需满足一定条件，其中之一就是非因本人意愿中断就业且已办理失业登记，并有求职要求，同时单位和个人需按规定缴纳失业保险费满1年。若新签劳动合同后单位未为员工购买社保，包括失业保险，则在符合其他条件的情况下，员工也无法领取失业救济金。提醒：若出现单位长时间未缴纳社保，且员工因此无法享受相关社保待遇时，问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度看，针对单位未缴纳社保的问题，员工可以采取以下常见处理方式：一是与单位协商解决，要求单位补缴社保；二是向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门进行调查处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，则首选协商方式；若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体操作：1.协商方式：员工可与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达要求单位补缴社保的意愿，并保留好沟通记录。2.投诉举报：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上劳动合同、工资条等证据，说明单位未缴纳社保的情况。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理。3.劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉均无果，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决单位补缴社保并支付相应赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需准备好充分的证据材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以证明自己的主张。