不在岗工作人员是否享受公积金需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律规定，住房公积金的缴纳通常与职工的在职状态相关联。对于因故不在岗但仍保留劳动关系的职工，如病假、事假等，一般可继续享受住房公积金；但若已离职或劳动关系终止，则不再享受。具体需参考单位规定及地方政策。提醒：若单位停止为不在岗职工缴纳公积金，且该职工认为自身权益受损，可能表明问题已较严重，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.查询单位规定：详细了解单位关于不在岗职工住房公积金缴纳的具体规定，明确自身权益。2.咨询地方公积金管理中心：向当地公积金管理中心咨询相关政策，了解自身是否符合享受条件，以及单位是否存在违规行为。3.申请劳动仲裁：若单位拒绝缴纳且沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行缴纳义务。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、公积金缴纳记录等，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理不在岗工作人员住房公积金问题的方式主要有：查询单位规定、咨询地方公积金管理中心、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解具体政策；若沟通无果，可向地方公积金管理中心咨询政策依据；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身权益。
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