如果你已按照劳动法规定，在试用期提前三日以书面通知的形式告知用人单位辞职，但公司仍然拒绝你离职，那么公司的行为确实违反了《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，该条规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。面对这种情况，你可以通过协商、投诉或司法途径来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司拒绝你在试用期离职，除了向劳动部门投诉外，你还可以：1. 与人事或上级领导进一步协商，明确离职意愿及法律依据；2. 保留好已提交辞职通知的证据，以备不时之需；3. 咨询专业律师，了解详细法律程序及可能面临的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保试用期离职权益不受侵害，你应：1. 明确试用期离职的法律规定，即提前三日书面通知；2. 保留好辞职通知的书面证据；3. 积极与公司协商，明确离职日期；4. 如协商无果，及时向劳动部门投诉并寻求法律援助；5. 必要时，通过司法途径维护自己的合法权益。
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