员工不愿交社保，公司需明确告知风险并采取措施。依据《劳动合同法》，劳动监察部门有权监督社保缴纳，不交可能面临责令改正等风险。若不处理，可能导致公司面临法律处罚，影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不交社保，公司应：1.沟通教育，强调社保重要性及法规要求；2.合同中明确社保缴纳条款及违规后果；3.对坚持不交者，依法处理并报告劳动监察部门。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式包括：加强社保重要性宣传，明确告知不缴纳的后果，以及在合同中明确社保条款。依据情况，可选择与员工沟通，或直接在合同中规定，确保双方权益。对于坚持不交的员工，可考虑按法律规定处理，避免公司风险。
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