您提到的月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的情况，在《劳动合同法》第四十七条中有明确规定。根据该条款，如果您的月工资确实高于这一标准，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。同时，需要注意的是，这种情况下向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，补偿金的计算也将以十二年为上限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果被辞退时公司提出给予额外奖金作为补偿，这通常不会直接影响法定的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按照一定标准支付的，与公司是否提供额外奖金无关。您可以同时接受法定的经济补偿金和公司的额外奖金，这两者是独立的。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保获得经济补偿的关键在于保留好相关证据并了解自身权益。首先，保留好劳动合同、工资单等证据，以证明您的工作年限和月工资标准。其次，了解《劳动合同法》中关于经济补偿的规定，确保公司支付的补偿金符合法定标准。如有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼途径维护自身权益。
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