五月入职通常从六月开始缴纳社保。从法律角度看，员工入职后，单位应在一个月内为其办理社保手续并缴纳社保费。这意味着，如果你在五月份入职，单位应在六月份开始为你缴纳社保。若单位拖延缴纳，可能构成违法行为。当发现社保缴纳出现断缴或延迟时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，社保缴费问题的常见处理方式包括：与单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应先尝试与单位沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对不同情况，社保缴费问题的处理方式如下：1. 若单位拖延缴纳，可首先与单位人事或财务部门沟通，了解原因并要求及时补缴。2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供入职证明、工资单等相关证据，由其进行调查处理。3. 若劳动监察部门处理不满意，可申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应滞纳金。4. 若劳动仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。在此过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。以上内容仅供参考，具体操作请咨询专业法律人士。
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