在单位48岁才退休，能否提前三年领取退休金？

通常情况下，不能提前三年领取退休金，需符合法定条件。分析：退休金的领取通常遵循国家法定的退休年龄和条件。在我国，一般职工的法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。提前退休一般需要有特殊工种、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等特定情形，并经过相应审批程序。因此，仅因个人意愿提前退休并领取退休金，通常是不被允许的。提醒：若单位有相关政策允许提前退休或内部退养，可咨询人事部门。若无相关政策且强行要求提前领取退休金，可能涉及违法违规，问题严重时应寻求法律帮助。
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具体操作：1.若符合法定提前退休条件（如特殊工种、因病致残等），需准备相关证明材料，向单位人事部门或劳动行政部门提出申请，按程序审批。2.若单位有内部退养或提前离职政策，详细了解政策内容，与人事部门协商达成一致，签订相关协议，明确退养待遇、离职补偿等事项。3.若不符合法定条件且单位无相关政策，但仍有强烈提前退休意愿，可咨询律师，了解自身权益，评估法律风险。在律师指导下，尝试与单位协商，或寻求其他合法途径解决。注意避免采取过激行为，以免触犯法律。
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处理方式：从法律角度，处理提前退休领取退休金的问题，通常有以下几种方式：一是了解并符合国家或单位关于提前退休的特定条件；二是与单位协商，看是否有内部退养、提前离职等补偿方案；三是寻求法律援助，了解自身权益并评估是否可行。选择建议：根据个人实际情况和需求，若符合法定提前退休条件，则按程序申请；若单位有相关政策，可与人事部门协商；若均不符合，则需谨慎考虑法律途径，避免不必要的纠纷。