领导怎么处理员工打架

领导应公正公平处理员工打架。依据《劳动合同法》等,打架属违纪,需按公司规章处理,否则可能导致事态恶化,影响团队和谐与工作效率。
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领导应处理员工打架。具体操作:1. 立即制止并调查事实;2. 根据《公司规章制度》进行处罚,如警告、罚款等;3. 严重情况如造成伤害,需报警并考虑解雇;4. 事后组织调解,恢复团队和谐。
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处理员工打架常见方式有调解、处罚、解雇等。选择时应考虑事件严重性、员工过往表现及公司规定,确保处理公正且符合法规。
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