遇到同工不同酬该不该辞职

遇到同工不同酬应该辞职并举报。同工不同酬违法，可向劳动行政部门投诉。依据《劳动法》，单位应同工同酬，否则将受警告、责令改正，并可能承担赔偿责任。长期同工不同酬，会损害员工权益，影响工作积极性和团队氛围。
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对同工不同酬，常见处理方式是先与雇主沟通，要求调整薪资至公平水平；若沟通无果，则可向工会求助或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑和平解决，若无效则采取法律手段维护权益。工会可协助调解，仲裁则是法律途径的最后选择。
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同工不同酬应辞职举报。不同情况下处理方式：1. 若初犯，可尝试与雇主沟通，要求调整薪资；2. 沟通无果，向工会或劳动监察大队求助；3. 仍不改正，提起劳动仲裁，甚至诉讼。