领失业金小厂不交五险可以吗

不可以，不交五险违法。五险是法定福利，不交将承担法律责任。从法律角度看，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险等，是劳动者的法定福利。用人单位必须为员工缴纳，否则将承担法律责任。如果用人单位不交五险，员工可以向劳动监察部门投诉，并有权要求用人单位补缴。问题严重时，会出现用人单位拒绝补缴、员工权益受损等情况，此时应及时寻求律师等专业人士的进一步帮助。
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从法律角度，针对不交五险的问题，在不同情况下处理方式具体如下：1. 如果用人单位明确拒绝缴纳五险，员工应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条等，然后向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴五险并承担相应法律责任。2. 如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位赔偿因未缴纳五险而造成的损失。在劳动仲裁过程中，员工应提供充分的证据证明自身权益受损。3. 若劳动仲裁结果仍无法维护员工权益，员工可以寻求法律援助，通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。在此过程中，员工应咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。以上内容仅供参考，具体法律事务建议咨询专业律师。
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从法律角度看，对于不交五险的问题，常见的处理方式包括：1. 向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴；2. 提起劳动仲裁，维护自身合法权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决争议。选择不同处理方式时，需考虑问题的严重程度、自身权益受损情况以及证据的充分性等因素。