员工提前支取薪水后突然离职该如何处理？

员工提前支薪后离职，需结算至工作日并考虑赔偿。依据《工资支付暂行规定》，工资应结算至离职日，若造成损失可要求赔偿，扣除额不超月薪20%。不及时处理可能导致财务混乱及法律纠纷。
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处理此类情况，常见方式有协商、扣除工资赔偿、法律诉讼。应先尝试协商，不成则根据损失情况决定是否扣除工资或提起诉讼，依据《工资支付暂行规定》操作。
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员工离职需处理。操作如下：1.立即结算工资至离职日；2.评估损失，如有，依据《工资支付暂行规定》扣除赔偿，但不超过月薪20%；3.协商不成，考虑法律途径维权，确保合法权益。