为何社保缴纳基数是6500，正常吗？

社保缴纳基数与月薪不完全对应，6500基数可能合法但需核查。分析：社保缴纳基数通常与职工上一年度的月平均工资相关，但不一定与当前月薪完全一致。企业可能按照当地社保政策规定的最低基数或按实际工资的一定比例缴纳。若6500元是当地规定的最低基数或企业合法规定的缴纳标准，则此情况可能正常。然而，若企业未按规定缴纳，则可能违法。提醒：若发现社保缴纳基数远低于实际工资且明显不合理，可能表明存在违法情况，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要包括核查社保政策、与企业沟通以及寻求法律援助。选择方式：-若对社保政策不了解，可先查阅相关政策文件；-若认为企业缴纳有误，可与企业人力资源部门沟通核实；-若沟通无果，可考虑向劳动监察部门举报或寻求律师帮助。
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具体操作：1.**核查政策**：登录当地社保局官网或咨询社保窗口，了解社保缴纳基数的规定及计算方法，确认6500元是否为合法基数。2.**与企业沟通**：向企业人力资源部门提供个人薪资证明，要求解释社保缴纳基数与月薪不符的原因，并要求按实际工资调整基数。3.**举报或诉讼**：若企业拒绝调整且确实存在违法行为，可向当地劳动监察部门举报，或委托律师提起劳动仲裁或诉讼，要求企业补缴差额并承担相应法律责任。同时，保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备不时之需。请注意，在处理过程中务必保持冷静，依法维权。