劳动者提出终止合同，能否领取失业金？

劳动者主动提出终止合同，通常不符合领取失业金的条件。分析：根据法律规定，失业金的领取条件之一是非因劳动者本人意愿中断就业。若劳动者主动提出终止合同，则属于自愿中断就业，不符合领取失业金的条件。失业金旨在保障非自愿失业者的基本生活，因此主动离职的情况不符合其发放宗旨。提醒：若劳动者在提出终止合同后，出现生活困难且无其他收入来源的现象，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求社会救助或咨询专业人士以获取更多帮助。
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具体操作：1.若劳动者因公司裁员、解散等原因被解雇，且已缴纳失业保险满一年，可向当地社保机构提交失业金申请，并提供相关证明材料。2.若劳动者主动提出终止合同，但存在公司违法行为（如未支付加班费、未缴纳社保等）导致劳动者不得不离职的情况，劳动者可尝试通过法律途径维权，并在胜诉后申请失业金。此时，需收集并保留相关证据，如工资条、劳动合同等。3.若劳动者对失业金政策存在疑问或不确定是否符合条件，可直接咨询当地劳动部门或社保机构，获取专业解答和指导。同时，劳动者应了解当地失业金政策的具体规定和操作流程，以便更好地维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的常见方式有两种：一是了解并确认是否符合失业金领取条件；二是咨询当地劳动部门或社保机构以获取具体指导。选择方式：若劳动者对失业金政策了解不足，建议选择咨询当地劳动部门或社保机构，以获取最准确、最权威的信息。若劳动者对法律政策有一定了解，可以尝试自行对照条件进行判断。