劳动争议诉讼时效过期三年了，我该怎么做？

诉讼时效已过，难以通过仲裁解决，建议咨询专业律师探讨其他救济途径。根据《民法典》第一百八十八条，劳动纠纷的诉讼时效确实为三年，您的情况已超过申请劳动仲裁的一年时效期。未及时行使权利，可能丧失法律强制保护。
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常见处理方式包括协商、调解、诉讼，但诉讼因时效问题可能被驳回。协商和调解是较温和的方式，但鉴于诉讼时效已过，诉讼方式风险较大，可能面临法院不受理的情况。建议优先考虑与前雇主协商，或寻求专业律师帮助寻找其他解决方案。
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不同情况下处理方式各异。1.若刚过期不久，可尝试与前雇主沟通协商，看是否能达成和解。2.若沟通无果，且存在证据充分，可考虑找律师探讨是否可通过其他法律途径维权。3.若时间久远且无确凿证据，建议放弃或寻求其他非法律途径解决。