不签合同雇佣临时工违法。依据《劳动合同法》，用人单位需与所有劳动者签劳动合同，否则违法。不签合同可能导致劳动者权益受损，如无法享受社保等，严重时会引发劳动纠纷，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣临时工应签合同。处理方式有：直接签订固定期限或临时劳动合同，或选择劳务派遣形式。选择时，需考虑用工性质、时间长短及劳动者需求，确保合法合规，保障双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣临时工需签合同。操作如下：1.明确用工性质与期限，与劳动者协商后签订相应劳动合同；2.如需灵活用工，可选择劳务派遣，与派遣公司签订合同，由派遣公司管理劳动者；3.确保合同内容合法，包含工作内容、薪资、社保等条款，保障劳动者权益。
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