公司解散员工合同到期，应进行经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年补一月工资，不满半年补半月，未及时处理可能引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散合同到期，应补偿。操作如下：1. 统计员工工作年限；2. 按标准计算补偿金；3. 与员工协商补偿方案；4. 签订补偿协议并支付；5. 协商不成则走法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解散员工合同到期常见处理方式是协商补偿或依法仲裁诉讼。建议先与员工协商，达成一致后签订补偿协议；若协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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