在没有签劳动合同的情况下辞职，这合法吗？

不合法。公司不能因未签劳动合同就限制员工辞职。《劳动合同法》规定，未签合同应支付二倍工资，无故辞退需支付经济补偿金。若公司强制留人，可能构成违法限制人身自由，需承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合法。操作如下：1.与公司沟通，明确表达辞职意愿，并要求按法律规定处理；2.若公司拒绝，收集工作证据，如工资单、考勤记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资及经济补偿金；4.如仲裁不满，可进一步提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可与公司协商或申请劳动仲裁。协商不成时，应选择向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司按照法律规定处理辞职事宜，并支付相应补偿。根据具体情况选择合适的维权方式。