雇佣合同到期后不续签，是否需要赔偿视情况而定。依据《劳动合同法》，若单位不续签或降低条件员工不续签，需经济补偿；若单位提高条件员工不续签，则无需赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响单位声誉及员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同到期不续签处理如下：1. 单位不续签：按法律规定进行经济补偿；2. 员工不续签，单位维持或提高条件：无需赔偿，办理离职手续；3. 员工不续签，单位降低条件：需按法律规定进行经济补偿，并协商解决方案。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫雇佣合同到期后不续签的处理方式有续签、不续签并赔偿、不续签不赔偿三种。选择时，需根据单位是否维持或提高劳动条件及员工意愿决定：单位不续签或降低条件需赔偿；单位提高条件员工不续签，则不赔偿。
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