没签劳务合同的情况下被辞退，工资结算方式是

被辞退时未签劳务合同，工资应结算至最后一天。依据《劳动合同法》，用人单位需及时足额支付工资，拖欠可申请支付令。未签合同超过一月，用人单位需支付双倍工资，否则将面临法律责任。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或向法院申请支付令。若用人单位拖欠工资，优先选择劳动仲裁，因其程序相对简单且效率高；若劳动仲裁无果，再向法院申请支付令，以确保权益得到保障。
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未签劳务合同被辞退，处理方式如下：1.保留工作证据，如考勤记录、工资条等；2.与用人单位协商，要求支付应得工资；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工资及双倍赔偿；4.仲裁无果时，向法院申请支付令，强制要求用人单位支付。