未与员工签劳动合同导致恶意劳动仲裁，公司有

未签劳动合同导致劳动仲裁，公司应积极应对。依据《劳动合同法》，未签劳动合同属违法，公司需支付赔偿金。不及时处理可能导致高额赔偿及法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
应对未签劳动合同劳动仲裁，公司可采集证据、与劳动者协商或应诉。根据具体情况选择最佳策略，如证据确凿则积极应诉，如存在疏忽则考虑协商。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同仲裁应对：1.立即收集证据，如打卡记录、工资单等，证明劳动关系。2.评估仲裁风险，若证据不利，考虑与劳动者协商和解。3.准备应诉材料，包括公司规章制度、员工手册等，证明公司管理合规。4.如败诉，需按判决支付赔偿金，并立即补签劳动合同，避免后续风险。