未与某某签订正式合同，被辞退员工能否获得双

未签合同被辞退，员工有权要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资，超过一年则视为无固定期限合同，也需双倍支付。不及时处理，员工可能面临损失赔偿权益，企业则需承担更高成本。
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被辞退未签合同，常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备证据，通过法律途径维权；协商则更快捷，但需双方同意。建议根据具体情况和自身需求选择。
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未签合同被辞退可索双倍工资。操作如下：1.收集工作证据，如工资条、考勤记录；2.申请劳动仲裁，提交证据材料；3.或与美容院协商，达成赔偿协议；4.若协商不成，继续法律途径维权。