未与某某签订正式合同,被辞退员工能否获得双

未签合同被辞退,员工有权要求双倍工资补偿。根据《劳动合同法》,用人单位未按时签订劳动合同需支付双倍工资,超过一年则视为无固定期限合同,也需双倍支付。不及时处理,员工可能面临损失赔偿权益,企业则需承担更高成本。
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被辞退未签合同,常见处理方式是申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备证据,通过法律途径维权;协商则更快捷,但需双方同意。建议根据具体情况和自身需求选择。
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未签合同被辞退可索双倍工资。操作如下:1.收集工作证据,如工资条、考勤记录;2.申请劳动仲裁,提交证据材料;3.或与美容院协商,达成赔偿协议;4.若协商不成,继续法律途径维权。

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