不发工资威胁老板是犯法的，触犯了恐吓威胁罪。根据《中华人民共和国刑法》相关规定，恐吓他人属于违法行为。若老板拖欠工资，应通过合法途径解决，如协商、投诉或劳动仲裁。若采取威胁手段，可能导致法律纠纷及刑事责任。严重情况下，不仅无法解决问题，还会使自身陷入法律困境。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不发工资的情况，常见处理方式有协商、投诉、劳动仲裁。首先尝试与老板协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁维权。选择处理方式时，应根据具体情况和证据充分性来决定，确保自身权益得到最大保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫威胁老板不发工资违法。应对方式：1. 协商，与老板沟通，明确表达诉求，尝试达成和解；2. 投诉，向劳动行政部门反映情况，提交相关证据，请求介入处理；3. 劳动仲裁，若协商和投诉均无果，可申请劳动仲裁，通过法律程序维权。每种方式均需保留证据，确保合法合规。
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