工伤停职留薪一般是几个月

工伤停职留薪期一般不超过12个月，可适当延长。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，但可根据伤情延长。若不及时申请确认，可能影响工伤待遇及停工留薪期的时长。法律依据：《工伤保险条例》明确指出，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长，未及时确认可能导致待遇受损。
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工伤停职留薪期需按伤情确定，一般不超过12个月。1. 轻伤：按常规流程申请停工留薪，期限不超过12个月。2. 重伤或特殊：需申请延长停工留薪期，需劳动能力鉴定委员会确认。3. 争议情况：与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼，确保权益不受损。
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工伤停职留薪常见处理方式有：申请工伤认定，享受停工留薪期待遇；若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，确保合法权益。选择处理方式时，应考虑效率与结果，优先选择快速有效的途径，如直接与单位协商，协商无果则采取法律手段。