试用期3500，这样正常吗？

试用期工资与转正工资相同不违法。依据《劳动合同法》，只要试用期工资不低于岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准，即合法。若公司长期不调整薪资，可能影响员工积极性和职业发展。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此问题，可与公司沟通了解薪资体系，或咨询劳动仲裁机构。若薪资符合法规，可通过提升能力争取涨薪；若存在不公，可寻求法律援助维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试用期与转正薪资一样，需分情况处理。若薪资合法合规，可与上级沟通涨薪事宜，或寻找晋升机会；若公司违规，先收集证据，再向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。