公司支付底薪的80%，是否合法合规？
龙泉市专业刑事律师
2025-04-18
公司放假支付底薪80%需视情况而定。依据《劳动法》，公司应保障员工基本权益，底薪支付比例若低于法定标准则不合法。不及时处理可能导致员工投诉、劳动仲裁等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫放假底薪问题需明确。操作如下：1.查看劳动合同，确认底薪支付条款；2.与公司沟通，了解支付底薪80%的原因；3.若不合规，向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；4.保留证据，如工资单、聊天记录等，以备不时之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、咨询劳动部门或提起劳动仲裁。建议先与公司协商，若无法达成一致，可咨询劳动部门或考虑劳动仲裁，以维护自身权益。
下一篇：暂无 了