工厂在本市内搬迁，员工会有经济补偿吗？

工厂搬迁市内距离增加20多公里，员工一般无补偿，但若劳动合同无法继续履行则有可能。法律依据：《劳动合同法》规定，若搬迁导致劳动合同无法继续履行，员工解除合同可能有补偿。距离增加且工作生活受实质影响，单位未采取措施消除影响，员工可解除合同并索赔。严重影响工作生活未获补偿，员工可诉诸法律。
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工厂搬迁员工有无补偿：1.若搬迁影响小，单位调整上下班时间等，员工可继续履行合同。2.若搬迁导致生活成本增加等，员工可与单位协商补偿；协商不成，则准备证据，考虑法律维权。3.若搬迁严重影响工作生活，且单位未采取任何缓解措施，员工可解除合同并索赔，包括经济补偿等。
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工厂搬迁员工补偿问题，法律上常见处理是协商和诉讼。首先尝试与单位沟通协商，看是否能达成补偿协议；若协商无果，则可通过法律途径维权，提起诉讼或申请仲裁。选择方式需考虑搬迁影响、单位态度和员工自身需求。