员工离职后未办理离职手续，社保还在买该怎么

员工离职未办手续社保仍缴，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，未缴社保可申请劳动仲裁要求补偿，标准为工作1年赔1个月工资，并需补缴社保。若不及时处理，公司可能面临法律诉讼及额外经济负担。
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离职未办手续社保在缴，需处理。操作如下：1.立即与员工联系，要求其办理离职手续并停缴社保；2.若员工不配合，准备劳动仲裁材料，包括合同、社保缴纳记录等；3.提交劳动仲裁申请，要求支付经济补偿金及补缴社保；4.等待裁决，根据结果采取相应措施。
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离职未办手续且社保在缴，常见处理为申请劳动仲裁或劳动监察投诉。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选劳动监察；若需详细裁决，则选劳动仲裁。