因调职降薪被迫自动离职，是否违法？

公司调职降薪迫你离职，若未协商，属违法。依据《劳动合同法》，公司调岗降薪需与劳动者协商，否则违法。未及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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公司违法可调岗降薪。应对方式：1.与公司协商，要求恢复待遇或补偿；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察部门举报，或申请劳动仲裁，要求赔偿。
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常见处理方式为协商、举报或仲裁。若公司违法调岗降薪，应先尝试与公司协商；协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司未经协商调职降薪迫你离职，违法。依据《劳动合同法》，公司应协商一致，否则违法。未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见处理方式为举报或仲裁。若公司违法调岗降薪，你可选择向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最适合的维权途径。
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公司调职降薪违法。应对如下：1.与公司协商，要求恢复或补偿；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3.向劳动监察举报或申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复原待遇。