实习期薪资要求可协商确定，需符合法律规定。依据《劳动法》，实习期工资应以货币形式按月支付，未及时支付可能影响劳动者权益。实习期薪资的确定应遵循《劳动法》规定，以货币形式按月支付，未及时支付可能影响劳动者的经济权益及信任关系。因此，薪资要求应明确、合理，确保双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习期薪资如何回答：1. 明确公司或行业标准：首先了解公司是否有明确的实习期薪资规定，或参考相似岗位的薪资水平。2. 结合个人预期：根据个人对实习岗位的价值评估、生活成本等，提出合理的薪资预期。3. 与公司协商：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，确定最终的实习期薪资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见方式是双方协商确定实习期薪资。从法律角度，还可参考行业标准、公司规定或相似岗位薪资，结合个人预期与公司协商。若公司有相关薪资规定，应优先遵循；若无具体规定，则可参照行业标准，考虑个人能力与预期，与公司人力资源部门沟通确定。选择处理方式时，应优先考虑公司规定或行业标准，确保薪资要求既符合法规，也贴合实际，有助于建立良好劳资关系。
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