员工因抑郁症一两年患病一次,不能正常工作该

员工抑郁症影响工作,可与单位协商。依据《劳动法》,员工患病应给予医疗期及相应待遇,未协商处理可能导致劳动关系紧张,影响员工权益及单位运营。
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员工抑郁症不能工作,常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。应先与用人单位友好协商,协商不成再申请劳动仲裁,对仲裁不满则提起诉讼,以法律途径维护权益。
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员工抑郁症需处理。操作如下:1.与单位沟通,说明病情,协商医疗期、工作内容调整或赔偿;2.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交相关证据;3.对仲裁不服,向法院起诉,依法维护自身合法权益。
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