没有提前30天通知辞退怎么办

单位未提前30天通知辞退，或需支付额外补偿。根据《劳动法》相关规定，若单位未按规定提前通知，且存在经济补偿情形，需额外支付一个月工资。未及时处理可能导致劳动争议及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未提前通知辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未提前通知辞退，可这样处理：1. 与单位沟通，了解辞退原因，尝试协商解决方案，如经济补偿等。2. 若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资单等，证明劳动关系及辞退情况。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付相应的经济补偿或赔偿金。4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。