公司辞退有五险员工补偿

公司辞退有五险员工需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，公司裁员需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按半年算，不满六月支付半月工资。若不及时支付，可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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辞退员工补偿分情况：1. 若员工无过错，公司应支付经济补偿金，按工作年限计算；2. 若员工有过错，公司可解除劳动合同且不赔偿；3. 双方可协商赔偿金额，达成一致后签订协议；4. 协商不成，员工可申请劳动仲裁，提交相关证据。
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常见的处理方式为协商和劳动仲裁。首先尝试与公司协商达成赔偿协议；若协商无果，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》争取合法权益。选择方式时，应考虑效率和自身权益最大化。