合同到期未续签但还在上班,被辞退

针对您提出的问题，如果公司未在法律规定的劳动合同到期后的一个月内续签新的劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以先与公司进行协商，若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付双倍工资作为经济补偿金。这一流程体现了法律对劳动者权益的保护，确保劳动者在合同未续签情况下仍能获得应有的补偿。
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从法律角度，建议劳动者在合同到期未续签但仍在工作时，及时与公司沟通续签事宜，并保留相关证据。若被辞退，应了解自身权益，如符合经济补偿条件，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。同时，建议咨询专业律师，获取更具体的法律建议。
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若劳动者在合同到期未续签但仍在上班期间被辞退，解决方案因情况而异：1.若公司无故辞退，劳动者可依据《劳动合同法》要求经济赔偿；2.若因劳动者过错被辞退，如严重违反公司规定，则可能无法获得赔偿；3.双方可协商解除劳动合同，并依据协商结果处理经济补偿等事宜。