是否合法？相关法律规定是什么？

辞退抑郁症员工在医疗期间通常不合法，除非存在特定情形。根据《劳动合同法》，医疗期间员工享有特殊保护，非过失性原因不得辞退，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及高额赔偿。
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处理辞退抑郁症员工问题，应优先考虑医疗期保护，避免违法辞退。若需辞退，应确保存在过失性辞退情形或与员工协商一致，否则应选择继续履行合同或支付赔偿金，以避免法律风险。
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辞退抑郁症员工需谨慎。1.确认员工是否在医疗期内，如在，则非过失性原因不得辞退。2.如存在过失性辞退情形，需收集充分证据。3.与员工协商，看是否能达成一致，如支付补偿后解除。4.若违法辞退，需按《劳动合同法》支付双倍赔偿金。