48小时工作制后休息48小时是否符合法律规定？

48小时工作制后休息48小时，需经劳动行政部门批准才合法。依据《劳动法》规定，超时工作需审批，否则违法。未经批准，长时间工作损害劳动者健康，影响工作效率，甚至引发劳动纠纷。
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需视情况处理。1.若工作安排符合法规且经审批，则按此执行；2.若未获批准，劳动者应与用人单位沟通，要求调整；3.沟通无果，劳动者可向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁；4.仲裁不满，可进一步提起劳动诉讼，维护自身权益。
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处理此问题，可协商、举报或诉讼。应先与用人单位协商，协商无果可向劳动行政部门举报，或提起劳动仲裁乃至诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。