拒不签订无固定期限劳动合同

当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可以根据《劳动合同法》的相关规定进行维权。具体来说，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在遭遇此类情况时，可先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监管部门投诉或向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，启动仲裁程序以维护自身权益。
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面对用人单位拒签无固定期限劳动合同，劳动者应根据实际情况灵活应对：若入职未满一年，可要求用人单位支付双倍工资，并保留证据；若入职满一年仍未签订，则自动视为无固定期限劳动合同，此时应要求用人单位补签并支付之前未签期间的双倍工资差额；在任何情况下，若用人单位拒绝履行义务，劳动者均可向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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从法律角度看，用人单位拒签无固定期限劳动合同需承担以下责任：一是根据《劳动合同法》第八十二条，需向劳动者支付双倍工资，直至签订书面劳动合同或视为已订立无固定期限劳动合同满一年为止；二是若劳动者因此解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金；三是用人单位可能面临劳动监管部门的行政处罚，包括罚款、责令改正等。