公司降职调整岗位员工不服从怎么办

公司降职调岗员工不服，单位可按规章处理。依据《劳动合同法》，单位不可单方调岗，需协商。员工严重违规可解除劳动合同，否则可能导致管理混乱。
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员工不服调岗，常见处理方式为按规章处罚或协商解除劳动合同。选择时，应考量员工违规程度及单位规章制度，确保合法合规。
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员工不服调岗，处理方式如下：1. 轻微不服从：依据单位规章进行警告或罚款等轻微处罚；2. 严重不服从：如员工严重违反规章，可依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 协商调解：始终尝试与员工沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。