员工手指被压断一节评不上伤残怎么赔付

员工手指压断一节若未评上伤残，仍应获相应赔偿。根据《工伤保险条例》，即便未达伤残等级，员工因工受伤也享有医疗救治等权利。未及时赔偿可能导致员工权益受损，影响劳动关系和谐。
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未评伤残也需赔偿。具体操作：1. 与单位协商，依据实际情况提出合理赔偿要求；2. 若协商不成，收集医疗记录、证人证言等证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交赔偿申请及证据；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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常见处理方式为协商赔偿或申请劳动仲裁。若双方能达成一致，可签订赔偿协议；若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。