单位停工放假,应该给工人发工资吗?

单位停工放假应发工资。依据《工资支付暂行规定》,非劳动者原因停工,单位应支付工资,否则违反法规,可能影响员工生活和单位信誉。
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单位应发工资,处理方式依停工时长而定。短期停工按合同支付;长期停工且员工未提供劳动,按国家规定办理,如申请最低工资或生活费等。
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应发工资。操作如下:1. 短期停工,按劳动合同规定支付全额工资;2. 长期停工且员工提供劳动,支付不低于最低工资;3. 长期停工且员工未提供劳动,依据国家规定申请支付生活费或最低工资。
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