公司扣绩效工资合法性

公司扣绩效工资需视情况而定，非法克扣属违法。依据《劳动法》，用人单位不得非法克扣劳动者工资，否则违法。若公司无故扣绩效工资，将损害员工权益，影响员工工作积极性及信任度。
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公司扣绩效工资处理方式多样，需依法进行。面对公司扣绩效工资，劳动者可先与公司沟通协商；协商无果可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、效率及成本。
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公司扣绩效需谨慎。1. 沟通协商：首先与公司人力资源部门沟通，了解扣绩效的具体原因，提出个人意见。2. 保留证据：收集工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。3. 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。4. 提起诉讼：对于仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。