试工3天未签劳动合同，是否符合法律规定？

试工3天未签劳动合同且无工资支付不合法。依据《劳动合同法》，劳动关系建立应签劳动合同，不签则单位涉嫌违法，需支付双倍工资。不及时处理，单位可能持续违法，劳动者权益受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为要求单位支付工资并申请劳动仲裁。如单位拒绝，可向当地仲裁机构咨询投诉，根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及双倍工资等补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
试工无合同无工资不合法。操作：1.与单位沟通要求支付工资；2.若单位拒绝，收集工作证据；3.向当地仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资、双倍工资等；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。