学校没有签订劳动合同可不可以要求赔偿

学校未签劳动合同，可以要求赔偿。未签合同侵犯了劳动者权益，依据《劳动合同法》等，劳动者有权要求赔偿。不及时处理，可能导致权益持续受损，如错失仲裁时效等。
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处理此类问题常见方式有：协商、调解、仲裁、诉讼。优先与校方协商，协商不成可申请调解，调解无果则申请仲裁，仲裁不服再提起诉讼。
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针对学校未签劳动合同：1. 若仍在职，可先与校方协商补签并追索赔偿；2. 协商无果，向学校调解委员会或教育主管部门申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料；4. 对仲裁结果不服，依法向人民法院起诉，维护自身合法权益。