工作3年的劳务派遣员工被开除，能否要求公司赔

被开除能否要求赔偿，需看开除原因。若因个人过错被开除，则无补偿金；若因单位原因或单位存在《劳动合同法》第38条违法用工情况，则可要求补偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有的赔偿。
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被开除可要求赔偿。操作如下：1.确认开除原因，保留相关证据；2.若因单位原因或违法用工，与单位协商赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.对仲裁不满，向法院起诉，维护权益。
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被开除要求赔偿的常见处理方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。