生育津贴比工资低，公司不补差额合法吗？

生育津贴低于工资，公司不补差额在一定情况下合法。依据《劳动法》等，生育津贴与单位平均工资挂钩，若单位平均工资低，可不补差额。但若单位故意压低平均工资，影响员工权益，可能面临法律风险。
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处理此问题，常见方式有与单位协商、申请劳动仲裁。若单位确无违法，可接受现状；若认为单位不公，可先协商，不成则申请仲裁，依据《劳动法》维权。
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生育津贴低不补差额，需分情况。操作如下：1.确认单位平均工资，若确实低于个人工资，可与单位沟通，要求按法律规定处理。2.若单位拒绝，收集证据，如工资单、生育津贴发放记录等。3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，确保得到应有补偿。